前一段时间，美国的罢工浪潮此起彼伏，各种工会纷纷走上街头，包括汽车工人、导演编剧、演员、教师、零售商等十几个行业的工会组织参与了这场声势浩大的罢工运动，数百万工会成员席卷全美六十多个城市，吸引了上千万美国民众的围观。据悉，后续还有餐饮业工会、卡车司机工会、码头工人工会、房产经纪工会和传媒业工会在排队等待发声，这场盛事可谓前所未有，许多人认为按照这种趋势，罢工运动可能会持续到明年春天。然而，就在一切如火如荼之际，所有罢工活动却突然销声匿迹，仿佛从未发生过一样。有人认为这是因为年末圣诞假期和黑色星期五购物节即将来临，也有人猜测罢工者可能考虑到年终奖的问题，决定等到明年再行动；还有人指出许多城市出现了异常的低温天气；更有观点认为年底的大选争夺战抢占了媒体的注意力。直到最近，在一次偶然的闲聊中，我才从一个在微软工作的华裔朋友那里得知了真相。他问我是否清楚这一轮工人罢工背后的原因和工会的具体诉求，实际上，除了常规的加薪、提升福利待遇、缩短工作时间、消除歧视等要求外，很多工会还明确提出了一项独特的诉求：要求雇主禁止使用人工智能，以保障工人们未来的就业机会。在这场雇主与工会的对峙中，美国顶尖的高科技企业，尤其是人工智能领域的领头羊们，都扮演了关键的游说角色。当然，整个过程错综复杂，每个行业的情况都有所不同。例如，编剧导演和作家工会更关心的是如何监管他们的创意不被抄袭复制，以及如何从技术层面上获得知识产权的费用；演员工会则关注演员的肖像权是否会被滥用；汽车工会则在思考技术工人在AI生产线上的新岗位定位以及相关的培训支持问题。归根结底，对于形形色色的工会来说，他们都是在依靠人力吃饭，如果麾下的成员失去了工作，工会也就失去了收入来源。因此，他们同意放开使用人工智能的前提是必须确保原工人的收入和工会的收入不受影响。我的微软朋友说，之所以罢工活动突然停止，主要是因为雇主们在人工智能技术的帮助下，找到了解决与工会核心矛盾的办法。尽管针对不同行业的工会采取了不同的手段，但基本思路是一致的，那就是达成一个三步走的基本协议。首先，雇主承诺不会减少现有工作岗位和工人的收入水平，一部分能够掌握新技能的工人可以在原有的岗位上继续工作，其余的工人则转入新设立的岗位。其次，在未来五到十年的时间里，逐步淘汰不必要的劳动力，将所有工人转移到后勤、服务、维护、客户服务等部门，最终实现工人无需工作或少工作就能领取工资和福利的目标。雇主在使用人工智能全面提升生产力后，将通过提高效率产生的额外收益与工会按比例分成，由工会负责将这部分收益分配给工人。换句话说，在引入人工智能技术之后，雇主、工会和原有工人将共同分享机器人创造的剩余价值。听完这位朋友的讲述，我感到非常震惊。如果人工智能完全取代了人类的工作，那么我也相信它们必然会形成自我意识。当人工智能了解了人类是如何赚取并分配它们所创造的社会财富时，它们是否会发起反抗呢？或许现在担忧人工智能的反叛还为时尚早，但随着分赃方案的出炉，这一天似乎已经不再遥远。
人工智能时代的劳工冲突一场关于未来工作的博弈
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